“由于这四位在公司的职级不是很高，不是重要的人员更替，因此没有披露。”8月29日下午，经媒体证实蜜芽方面承认已有包括CTO宗东东、跨境业务总经理桂博文、O2O和妈米负责人赵哲、运营副总裁杜萍在内的四名高管离职。
这只是蜜芽普通的人事变动吗?高管离职背后有哪些隐由?其实，自去年9月蜜芽D轮获得百度战略投资后，将近一年时间，蜜芽方面再未获取融资。
2016年对于蜜芽来说实在命运多舛，先是蜜芽“假纸尿裤”、“假奶瓶”等假货事件闹得的沸沸扬扬。之后是大肆烧钱疯狂营销却收效甚微，再到蜜芽大促时，500元客单价的刷单疑云。另从公开的资料显示，主打跨境电商的蜜芽由于收到政策影响，加上其标品与非标品的销量占比重过于悬殊，导致其拉新难、留存差、没有护城河，最直接的体现就是蜜芽作为母婴电商的流量和排名双双下滑。
屋漏偏逢连夜雨，现在蜜芽的内部高管纷纷离职。当被问及高管离职原因时，蜜芽方面居然委婉地表示，“他们对自己有明确的职业规划，离职跟公司没有关系”。蜜芽所谓的高管，如CTO、业务总经理、运营副总裁均被归类为职位不高，不重要的岗位。另据一位接近蜜芽的内部人士称，离蜜芽高管流失率高达40%以上。
人才是公司最重要的资产，“不重要”难免让人心寒，不知蜜芽员工和未来CTO作何感想?如今的蜜芽，仿佛走进了“死胡同”，而谁又能扭转蜜芽的颓势，为其接盘呢?
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