东方明珠推出股权激励计划 国资改革跨出领先一步

 　　近日，东方明珠总裁张炜表示：“股权激励计划对于东方明珠吸引人才和留住人才将发挥积极作用，使得我们能以更有效的方式在市场上竞争。股份的预留正是为了吸引人才所作出的特殊设置，未来东方明珠还将在机制、体制上做一系列变革。”这意味着东方明珠在上海文化国资改革中又跨出了领先一步。

　　根据草案，东方明珠拟向激励对象授予限制性股票不超过1812.28万股(占公司总股本的0.69%)。首批授予的激励对象总数为574人，占员工总数的9.3%。激励对象包括公司高管、核心管理人员、核心业务骨干和核心技术骨干。首批授予限制性股票的授予价格为12.79元。激励计划有效期为自股东大会批准本计划之日起7年，限制性股票的锁定期为3年，解锁比例为33%、33%、34%。

　　值得注意的是，在股权授予总数中专门设有预留股份，预留数量占总量的10%，用于吸引与激励优秀人才。预计激励对象为43人，主要为计划新增的核心管理人员、核心技术骨干等，该部分预留股份将在授予日后的1年内授出。

　　东方明珠激励股票授予条件独具特色，从经济效益和社会效益两方面提出了双重考核指标。其中，经济效益指标要求2015年度公司营业收入不低于210亿元，且营业收入增长率不低于前三年平均水平和同行业企业的平均水平;2015年度归母扣非每股收益不低于0.42元，且不低于同行业企业的平均水平。

　　在股权激励计划中对于社会效益做出要求实属首例。方案要求近2年内公司未发生造成严重影响的政治性差错、重大技术性差错和严重泄密事故;在受众反应指标上，2015年度公司智能终端用户不少于2500万;在社会影响指标上，确保获得2015年度全国文化企业30强的称号。“东方明珠所承担的社会责任尽在不言中。”张炜表示，“作为国内第一家推出股权激励的国有文化上市公司，东方明珠得到了中宣部和广电总局，以及上海市委宣传部和上海市国资委的大力支持。股权激励计划将更好地发挥东方明珠作为资本平台、产业平台的作用，对于提升国有媒体竞争力、话语权具有良好的正面影响。同时，对于SMG深度融合、整体转型，也将起到积极的推动作用。”

　　业内专家对记者表示，东方明珠股权激励计划的推出，不仅为整个广电和文娱行业带来新气象，也将成为国资企业首提社会责任的标杆。另外，由于其极强的可复制性，也将对上海地区和全国的国有文化上市企业起到较强的示范作用。