智联招聘：薪酬水平成白领跳槽主因

　　基建、住房、汽车需2017年农历春节前夕，国家统计局公布了2016年的经济数据，我国GDP增速为6.7%，虽然经济下行压力持续存在，但随着改革逐步显效，求全面回暖，加上欧美经济逐渐恢复带动出，口我国宏观经济在2016年底平稳收官。从就业市场来看，2017年就业的应届大学生逼近800万，加上供给侧改革分流的转岗职工，为2017年的就业市场增加了更多变数。新的一年，白领们对自己的事业又有怎样的规划呢?

　　跳槽高峰季，近八成白领在积极行动

　　从智联招聘调查结果可以看出，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职，此外有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的4.4%。2016年整体的形势波动较大，但最终平稳落地，可谓“有惊无险”，各行各业的白领们对2017年的信心较高，这种信心更多体现在对新工作的向往中。

　　白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

　　根据智联招聘的调查结果显示，2017年春季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　与跳槽意愿相对应，2017年春季白领跳槽时看重的首要因素也是薪酬，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽时选择雇主的重要评判标准。此外，企业发展前景、培训与学习以及企业文化等也是白领们跳槽时会考虑的重要因素。

　　事业信心指数调研能够较为直观的反映白领们对新的一年整体经济形势的判断，从2017年的调研结果来看，有近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。希望本次的春季白领跳槽指数调研报告能够给予企业雇主有效的参考，积极调整人力资源计划吸引优秀人才的加入，降低内部员工的流失率，也希望能为白领们职业发展提供方向，在2017年拥有精彩的职业生涯。