泉州电视台专访西人马人力资源总裁：培训成就本土核心芯片产业人才

　　近日，泉州电视台记者对西人马人力资源总裁林艳枫女士进行了专访，双方就人才问题进行了深入探讨。西人马是一家以芯片和传感器为核心业务的高科技公司，对科研及管理方面的高层次人才有非常大的需求，因此一直以来非常重视人才的引进与培养。

　　在人才引进方面，西人马积极从世界各地知名学府与科研机构招聘优秀人才，西人马研发团队成员来自清华大学、中科院、台湾清华大学、北京航空航天大学等众多知名学府。目前西人马拥有超过350名的优秀科研人员，其中硕博人员占比超过95%，他们掌握了先进的物理、化学、数学、分子生物学、材料等各个行业与学科的先进理念与知识。

　　除了引进人才，西人马也非常重视对人才的培养。为了不断提高西人马员工的综合素质，2019年3月，公司成立了西人马人才学院，为全体员工提供了一个高效的学习平台。在西人马人才学院创立伊始，西人马人才学院院长、西人马公司董事长聂泳忠博士表示，要把每一个进入西人马的员工当成一块块璞玉，不断进行精雕细琢，使西人马每一个员工变成对企业有价值、对社会有贡献的真正的人才。公司期待西人马学院能够帮助员工成长为行业内的领军人才。

　　目前，经过一年多的发展，学院已经形成了一整套人才培训体系，能够让人才从大学毕业起步，迅速适应并走上芯片行业的生产与科研岗位。以应届毕业生为例，他们加入公司首先会经过为期1-2周的军训，需要在三十七八度的酷暑之下接受严格的军事训练，磨练坚强的意志，培养吃苦耐劳、勇于奋斗、重视团队合作的精神，为未来高强度、高压力的工作做好准备;军训过后是工作流程的学习，包括组织架构、公司制度的学习，快速了解公司的整体情况与工作流程，以便在未来的工作中更好地与其他岗位相配合;接下来新员工将进入芯片生产车间进行现场学习，详细了解公司产品，各个车间的情况，芯片研发、制造、封装、测试的每个流程，并会进行实操演练。

　　培训过后，人才学院会对参与培训的人员进行严格的考核，考核成绩不通过需要重新进行学习，直到考核通过后才能真正走上工作岗位。

　　经过不断发展，西人马人才学院已经与国内多所知名高校合作，内部教学与外部教学相结合，理论与实战相结合，赋予员工更好的工作能力。

　　西人马深知人才对企业发展的重要作用，因此不断引进与培养优秀人才。为了增强对人才的吸引力，西人马实行高薪制度，并为人才提供优美的工作、生活环境和人性化的关怀。西人马对人才的重视与投入也取得了显著成果，目前，公司研发团队每年以几百项专利的速度快速递增，已经拥有包括红外系列、压力系列、加速度系列等成熟产品，在行业内积累了良好的口碑。这些卓越的成效将进一步激励西人马在人才方面的重视与投入，这是一个良性的循环。

　　西人马坚信：唯有人才，才是企业发展的基石。建立起健康、完善的人才梯队，西人马将在芯行业不断前进、不断发展。