春招里的神仙打架 智联招聘多元化业务帮助用户实现价值

　　2022年春招启动对求职者来说，金三银四是跳槽求职的好时机，据智联招聘《2022春季白领跳槽指数调研报告》显示，当下有跳槽意愿或者行为的白领超过9成，白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。校招方面，企业更是卯足了劲把优质人才揽入公司，互联网大厂在2月份就开启了春招步伐，字节跳动面向 22 届、23 届毕业生开放招聘，其中研发类需求较大，转正率达 85%;腾讯则面向应届毕业生发起专项培养计划，挖掘有潜力的技术类人才。求职者与企业之间的“双向奔赴”需要招聘平台的保驾护航。

　　春招也是招聘平台白热化竞争的“黄金期”。各大招聘平台神仙打架，比拼广告声量，地铁、公交站、楼宇电梯等有打工人的地方就有招聘广告;比拼求职招聘形式，找工作跟老板谈、先看点评再找工作等形式力求打破原先固定单一的线下面试求职模式主打“靠谱工作视频见”的智联招聘以“视频生态”为重点战略，进行可视化产品创新，人才发展、智联校园等多条业务线齐发力，助力年轻人实现职场价值，帮助企业精准匹配优秀人才。

　　智联招聘以“直播”为核心，进行多场景拓展，覆盖职位介绍、企业探访、面试沟通等场景，在校招扒啦扒栏目、职Q社区等也形成了视频、直播等内容生态。视频直播招聘是智联招聘基于移动端在行业内首创的新型招聘方式，企业能在直播中快速见到候选人、沟通候选人、并对多位候选人进行同步面试，招聘效率大大提高。今年，智联招聘上线企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让年轻人在职位筛选阶段，就能通过视频功能全面了解企业环境和职位详情，真实的工位情况、办公环境、团队氛围等信息就在眼前，更好地帮助求职者特别是职场小白了解职位。

　　实际上，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中得到广泛应用，助力智联招聘从人才生态构建到人力资本生态价值链的进阶，通过产品创新、服务升级让价值被看见。

　　智联校园是深受大学生喜爱的职业发展平台，也是企业信赖的校招平台。在春招期间，智联校园针对大学生求职特征，按照岗位所在区域打造专区，每周固定时间开播，让企业、学生双端集结。常态化栏目《校招扒啦扒》依托智联招聘直播面试功能，推出名企岗位推荐、职场探店、学姐逛校园、校招干货分享、百种岗位图鉴等系列内容，全天候为大学生输出更加真实、有趣、有温度的职场内容，帮助职场小白轻松get“职场生存法则”。

　　在积极响应“稳就业”政策过程中，智联招聘积极推进政府业务、开展公益项目。在今年的春风行动中，青岛市市南区公共就业和人才服务中心、成都市温江区人力资源和社会保障局纷纷开播，通过智联招聘进行直播带岗位。在直播间里，面试官能更有针对性地详细回答求职者的疑问，让求职者对岗位内容有清晰的认知，极大地提高了招聘效率和岗位投递的适配性。此前的“开工了，武汉!”首场湖北公益直播招聘会中，智联招聘面向湖北、武汉推出一批高薪优质岗位，为企业及广大求职人群搭建互动平台，带来了温暖，增强了信心。此外，智联招聘BPO业务线长期为企业全方位提供用工解决方案，其中包括残障人士就业服务，帮助残疾人走上行政、财务、后勤、客服、仓管等不同岗位。

　　帮助企业留才、用才也是智联招聘的长期发力点。人才发展中心是智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台。今年春招期间，智联招聘主推求职面试技巧、职业技能等培训课程，以直播+录播的形式，利用可视化形式，灵活解决线下场地受限、时间受限等问题，而且课程可回溯、培训可互动，让职场人轻松掌握“职场进阶自由”。针对专业技能提升的企培100云课堂，则提供100门录播课和每月一次的直播课，包含领导力、职业素养、人力资源、市场营销等8大方向，为企业员工提供完善的成长方案，多维度提升企业和个人的综合能力。

　　春季抢人大战也是招聘平台的大考时刻。人力资源领域的企业更应该坚持创新，为求职者和企业搭建起桥梁，帮助求职者实现个人价值和目标。从招聘服务商到职业发展平台，从人才生态构建到打造人力资本生态价值链，智联招聘凭借自身的科技创新实力，进行多元化业务布局。截止2021年年底，平台用户总规模突破2.6亿，累计合作企业数超过776万。下半年更是逆势增长，移动新用户实现同比增长67%。用户规模的增长体现了企业和求职者对智联招聘的信赖。今年春招，也将有更多人才和企业通过直聘招聘双向奔赴，一起创造价值。