再登HR SaaS赛道榜首，北森引领一体化变革

　　近日，由德本咨询、eNet研究院、《互联网周刊》联合发布的“2022年度SaaS企业  TOP100”排名正式对外公布。一体化HR SaaS及人才管理平台——北森，凭借领先的一体化人力资源解决方案和持续创新的能力，荣登榜单第四、HR SaaS赛道第一位。值得一提的是，在5月份，北森还发布了最新迭代升级的iTalentX5.0，并首次提出“业务人力一体化”。

　　提到HR SaaS领域的一体化，最先想到的必然会是北森。早在2010年的时候，北森就开始将目光聚焦在了一体化HR SaaS上，并基于自主开发的北森鲁班PaaS平台，打造了16大产品，覆盖企业员工从投递简历、面试、Offer、入职，到人事、薪酬、假勤管理，再到学习发展、晋升调动、离职的全生命周期。北森也是不断深化HR SaaS一体化进程，做到了让业务场景一体、员工体验一体、人力数据一体，让人力资源数字化真正落地到每个人、每个流程、每次协同、每个场景。

　　正如纪伟国所说，“人力资源数字化从传统eHR的1.0，到一体化HR SaaS的2.0，再到今天业务人力一体化的3.0，正是因为人力资源管理模式的变革而产生的”。在今年极其特殊的大环境背景下，北森将一体化再度升级，基于业务经理、门店店长、HRBP、制造业产线经理、HRSSC、HRD等多个角色发布超过1000个新特性，用数字化平台赋能业务经理、员工和HRBP，实现了人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。

　　也正是十余年在一体化HR SaaS领域的深耕，让北森在赛道内有了明显的领先优势。据北森在年初提交的招股书显示，北森累计服务客户超6000家，且主要为中大型企业，其中包括70%的《财富》中国500强企业。另外，国际权威咨询与服务机构IDC发布的行业报告显示，自2016年起北森连续5年占据HR SaaS市场第一，并在绩效管理、招聘管理和Core-HR三大领域遥遥领先。

　　在“业人一体化”的理念支撑下，北森也有了更强的企业赋能能力，能够帮助企业在数字化时代提高组织能力，提升企业HR部门的战略承接和落地能力，让HR更好地帮助业务成功。也正是基于北森在HR SaaS领域的持续创新能力，我们有理由相信其在这一赛道的发展空间与持续领先性。