极氪荣获“2022年度卓越雇主” 领跑行业英才荟萃

　　近日，在职场社区平台脉脉招聘主办的”脉脉2022MAX职得去公司雇主评选”中，极氪凭借优秀的人才发展战略和品牌展现，荣获“年度卓越雇主”奖项。

　　据悉，脉脉年度职得去雇主评选已连续开展5年，基于行业趋势变化以及脉脉1.2亿职场人才数据洞察，进行奖项设计及颁布。作为行业内首创以用户数据为基础开展的企业奖项评选，脉脉以平台用户在站内活跃、互动、内容消费等6个维度的数据，构成“企业影响力”分值，力求评选出所有员工真实、有效的职得去公司雇主。

　　专注硬核科技 汇聚顶尖人才

　　极氪作为中国新能源车企后起之秀，诞生至今不到2年时间，却跑出了令行业惊叹的“极氪速度”。11月，极氪001交付11,011台，同比增长447.3%，环比增长8.8%，这是极氪001交付连续5个月环比增长，并连续4个月获得30万元以上中国品牌纯电车型销量冠军，截至12月16日，极氪001累计交付已突破7万台。11月1日，极氪还推出了第二款产品——全球原生纯电豪华MPV极氪009，极氪009一上市，便成为行业又一爆品和标杆。

　　“极氪模式”的核心竞争优势：深厚的造车底蕴，可持续迭代的智能进化，以及一个积极进取、注重创新研发的团队。自成立以来，极氪始终聚焦于智能电动出行前瞻技术的研发，拥有包括智能化、软件和新能源等领域在内数千人的研发团队，通过模块化研发、虚拟工程、软件系统开发持续创新，致力于打造行业领先的智能科技全栈自研能力。极氪在瑞典哥德堡、中国上海、宁波设立研发中心，旗下还有专注三电核心技术的威睿公司，构建了完整的纯电智能科技生态体系。

　　卓越的人才战略是极氪逆势增长的坚实基础。面对快速变化的市场环境，极氪以求真务实为基础，打造平等、多元的组织氛围，以拼搏进取、协作创新为元动力，实现可持续发展，为员工提供了广阔的职场舞台。

　　清晰人才画像 培育创新精英

　　在人才队伍搭建方面，作为一家持续进化的创业型企业，极氪拥有非常清晰的创业者人才画像，吸纳了许多优秀的创业伙伴，这些同路人具有归零、创业、高效、敏锐和靠谱的卓越特质，他们敢于归零，不断进化，挑战未知;他们勇于创新，大胆尝试，自驱坚韧，追求极致;他们坦诚直接，高效协同;他们洞见趋势，决策果断，行为果敢;他们敢牵头，敢担当，能兜底，实事求是，说到做到。正是这样的同路人铸就了极氪速度。

　　目前，极氪汇聚了行业一批高质量跨界人才，团队既有在吉利和在其他传统汽车品牌奋斗多年的资深汽车人，也有从互联网大厂，国内科技公司出来的技术骨干、营销人才。多领域人才通过极氪的磨合与锤炼，成为真正引领智能电动时代发展的创新精英，驱动极氪快速奔跑在第三赛道上。凭借年轻的品牌形象和持续上升的赛道优势，极氪在人才市场也备受年轻人青睐。

　　2021年10月，“极氪•氪学家”百万年薪顶尖智能汽车人才校园招聘项目启动，过去一年，该项目招募到多位来自北京大学、香港科技大学等高校的智能驾驶以及智能座舱等方向的优秀博士。这些“氪学家”将在极氪着眼未来智能科技赛道，不断探索未知、持续进化，目前仍有数十位国内外顶尖学府博士参与氪学家角逐。今年9月，极氪还举办了针对人力和财务岗位“管培生菁英挑战赛”的阶段性赛事，受到全球2000+菁英应届毕业生的积极响应并投递。

　　经过激烈的比拼，来自中南财经政法大学的韩同学成为人力组获胜者，“参加这次比赛对我而言是一次全新的挑战，是极氪给了我这次机会，让我看到了自己的无限可能。本次比赛全程我的体验感都很好，找到了归属感，极氪团队氛围真的很棒，幸福感满满!”赛后她如是说。

　　开放组织文化 打造活力企业

　　极氪一直奉行平等、多元、可持续的价值观，并将其渗透在组织管理和企业文化建设的方方面面。

　　作为全新的用户型组织，极氪打造了自驱、高效、协同、敏捷的极氪工作法，并共创出工作法之里程碑目标管理体系(MAS), 该体系让目标制定清晰、透明，并一以贯之，实现企业目标的聚焦与承诺;让组织部门之间打破信息孤岛，建立高效的协同网络，实现对齐与协同;通过鼓励员工自上而下与自下而上结合的方式设定挑战目标，员工拥有更多决策权，挑战无限可能，实现内驱和挑战。在MAS系统，每一位员工都可以通过协同对齐，看到团队协作之间的关联和自己的价值。

　　在文化建设方面，极氪采用花名制度，弱化上下级关系，提倡平等自由的沟通;关爱员工身心健康，健身房、睡眠舱、食堂、季度福利应有尽有，篮球赛、接力跑、心理咨询从不缺席;举办集体婚礼、家庭日活动，邀请极氪家属共度欢乐时光;表彰年度标杆人物、优秀员工，为人才提供展现自我的舞台;极氪说、吉利学堂等培训及大咖分享定期开播，助力员工职场升级打怪……极氪积极营造的奋进、和谐氛围，获得了员工的高度认可，而员工的归属感与自豪感也为极氪高质量极速奔跑提供了源源动力。

　　我国已成为新能源汽车第一大产销国，立足于科技和产业变革风口，新能源汽车行业的“虹吸效应”日趋明显，极氪的第三赛道模式兼具传统车企“产业积淀”和新势力“快速迭代”双重优势，具备长期性和高成长性，成为年轻人“职得去”优选公司。此次极氪入选“卓越雇主”，不仅是员工的肯定，也是行业的鞭策。未来，极氪将继续坚持长期主义，持续地、体系化地投入到员工成长中，致力于搭建一个全球化的最佳雇主平台。