第一财经联合2024浦江创新论坛共话“科技“六边形战士”在哪里？”

　　乒乓球粉丝常常会把运动员马龙称为“六边形战士”，因为他在力量、速度、技巧、发球、防守、经验六个方面都实力爆表。想象一下，如果科技界也有奥林匹克，会不会也有这样的 “六边形战士”?这些科技“六边形战士”拥有的是哪些核心能力?如果你也想成为这样能打的“六边形战士”，需要经历哪些训练?第一财经联合2024浦江创新论坛在《来点财经范儿》特别节目，共同聚焦青年科研工作者在科技成果转化过程中，如何成为一名覆盖科创全链条的六边形战士。

　　科技界顶流“六边形战士”有多稀缺？

　　科技创新需要“术业有专攻”，只有出现更多的“专业大神”，才能对其所在领域做出颠覆性的贡献。但是，伴随着我国加快实现创新驱动发展战略，将基础研究和应用研究转化为实际生产力，进而完善“从0到100”的科创全链条，开始成为我们追求的更高目标。在这个打通产学研、升级产业链的过程中，需要越来越多的科技“六边形战士”。

　　一直工作在推动科技成果转化一线的上海市科委科技成果转化与孵化器建设处副处长梁冰认为，科技“六边形战士”是每个科技人的追求，但是根据她自己的走访调研，她发现目前阶段我们的科学家在日常工作中大多分成三种方向，一种是专注于基础研究，不考虑市场应用;一种是有成果转化的产品，但还不敢迈出走向市场那一步;而最稀缺的就是最后一类，也就是具有企业家潜质的科学家，他们既有科技素养，又有市场意识，同时还具备沟通和管理能力，是真正的“六边形战士”。

　　在梁冰看来，从目前的实际情况出发，科技“六边形战士”如果是真正的大六边形人才，自然是可遇而不可求的;但如果能在某一领域做得很好、其它领域相对有所兼顾的小六边形人才，同样十分可贵。

　　科技“六边形战士”：推动科研与产业双向奔赴

　　梁冰提到，在过去的几年中，上海持续推出的科技成果转化政策给科研人才的创新创业带来了活力。但在服务能力方面还有很大的提升空间，尤其是技术经理人这样典型的科技“六边形战士”规模和数量的不足，也在一定程度上制约了科技成果快速转变为生产力。她列举了国外比较知名的高校，像麻省理工学院、斯坦福大学每年的专利授权在数百件左右，而我们国内好的高校每年都有1000件以上的专利数量，单从专利数量来看我们是占优的。但是如果比较管理专利和做转化的人员那就有非常大的差别。国外高校平均一个人管三四件专利，我们学校里面通常一共只有几个人来管理上千件专利，这样就没有办法实现真正服务好科学家、让科学家心无旁骛做科研。

　　有着丰富科技成果转化实战经验的趋势线(上海)医疗科技发展有限公司创始合伙人、总裁楼涛从企业家的角度出发，解释了为什么科技成果实现成功转化并最终走向市场的过程中会存在困难。

　　楼涛认为，企业家和科学家在思维方式和关注点上都有着很大的差异。企业需要看到技术的商业价值，而科学家则更注重技术的颠覆性和创新性。因此，科技“六边形战士”就是一座桥梁、一个组局者和设计者，他要非常深入理解企业的需求，同时还清楚已经诞生的科技成果哪些企业会感兴趣。

　　科技“六边形战士”是如何炼成的？

　　既然科技“六边形战士”如此重要，那么我们要怎样培养出更多这样的人才呢?

　　青年科学家、上海交通大学医学院附属第九人民医院口腔颌面头颈肿瘤科研究员刘剑楠，结合自己的亲身经历，讲述了他在科技成果转化过程中走过的弯路和收获的经验。2022年上海交大医学院把临床转化作为职称晋升破格的重要依据，刘剑楠因此成为了医院第一个以成果转化破格的研究员。他认为上海促进成果转化的相关政策始终走在全国前列，这些政策让很多临床医生看到了职业发展的新希望，也为科技“六边形战士”的不断涌现提供了水分和土壤。

　　此外，刘剑楠还通过自己的成长经历提出了长度、宽度和深度三个维度的训练才能培养出一专多能的科技“六边形战士”。 楼涛则具体地描绘了理想中科技“六边形战士”的画像，一个理工科的博士，有MBA的学习经历，一个π型的人才。梁冰讲述了从小孩子学琴中受到的启发，认为培养“六边形战士”也要区分入门级还是专业级，要因阶段不同而采用不同的培养模式。

　　缺口巨大的新职业：技术经理人

　　在节目的录制过程中，三位嘉宾都多次提到了一个新职业：技术经理人。2022年11月，人力资源和社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，其中，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，这标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份。

　　技术经理人是科技“六边形战士”的典型代表，他们具备良好的技术背景，能够辨识科技项目的技术水平和应用场景，熟悉科技成果转化的法律法规和操作程序。刘剑楠坦言，在自己的科技成果成为产品的过程中，九院的技术经理人团队就给予了自己非常大的帮助。梁冰则认为技术经理人队伍不足，是制约我国科技成果转化为实际生产力的重要因素之一。

　　2023年东方英才计划领军项目的入选者名单中，有两位技术经理人榜上有名。这是技术经理人首次入选市(省)级“领军人才”，梁冰解读之所以设这个领军人才，就是希望通过打造标杆，让更多优秀的技术经理人能够产生出来。

　　党的二十届三中全会对深化科技成果转化机制改革作出部署，提出要加强技术经理人队伍建设，未来这些科技“六边形战士”将在从0到100的科技创新中发挥更大作用。

　　科创青年的真实声音

　　科技“六边形战士”在科研、技术、市场洞察、沟通协调、政策理解和前瞻性等多个方面都表现出色，他们不仅具备深厚的专业知识，还有创新思维、跨学科能力、团队合作精神，是推动科技创新从0到100的关键力量。针对这个青年人非常关心的话题，在2024浦江创新论坛上，多位科创青年谈到了他们对科技“六边形战士”的理解。