鑫日科教你如何用好E-learning这把金钥匙

 　　据Docebo发布的研究报告显示，2013年，全球E-Learning市场总规模406.05亿美元，预计到2016年将达到511.72亿美元。这其中，E-Learning市场在企业培训领域增幅预计可达12%。可见，E-Learning市场规模庞大，增长实力强劲，而在企业培训领域的应用与发展更是空间巨大。

　　虽然大多数企业早已将E-Learning应用到企业培训中，但据了解，企业E-Learning应用效果却是不尽如意。"重形象、轻实效，重硬件、轻软件，重统计、轻结果"是对目前E-Learning应用现状的形象概括，正是这一份差强人意，已经影响到企业对E-Learning应用的信心，使得E-Learning在企业培训中无法大放异彩。

　　针对以上存在的应用问题，鑫日科认为，以技术为依托，增强用户体验是未来E-Learning的发展重点。作为一家专注移动学习解决方案领域的科技企业及运营领航者，鑫日科在为诸如腾讯、唯品会、民生银行、屈臣氏等涉及不同行业的众多标杆企业打造在线培训系统的过程中，逐渐形成了一套成熟体系。

　　鑫日科主打的Sun-Learning在线学习管理系统，是一个专门针对于企业的学习管理平台。以维也纳酒店为例，鑫日科利用Sun-learning在线学习管理系统与智邦移动学习相互配合，为维也纳量身打造专属的线上学习平台，让其全国各地的员工都能通过平台进行体验学习。系统使用至今，基本满足了企业内部培训需求，有效降低了培训管理成本，切实做到了"培训真真切切、学习轻轻松松"的服务要求。

　　在鑫日科看来，未来企业E-Learning应用发展还应该与人力资源发展战略相结合，通过E-Learning的精准实施帮助企业建立完整的培训体系，辅助人才管理，促进企业战略落地，推动企业绩效不断提升。对此，鑫日科提出了E-Learning价值模型，该模型分为五个维度，分别是：在线学习、培训管理信息化、绩效支持、辅助知识管理、辅助企业文化建设，每个价值维度都会充分对接到相应的功能上。正是这种基于对E-Learning学习系统功能的良好规划，能够巧妙地解决企业培训痛点，更好地满足企业培训需求。

　　企业E-Learning应用也并不是一蹴而就的，未来企业还应根据自身发展情况，结合企业发展目标，引入适合企业自身发展的E-Learning学习系统。随着鑫日科在在线培训领域的不断壮大，它将继续以公司战略为前提，不断打磨E-Learning这把辅助人才发展管理的金钥匙，陆续打开一扇又一扇提升员工整体素质能力，乃至企业竞争力的大门。