猎聘：在新时代重新定义中高端

　　随着电视剧《猎场》的热播，人们对于猎头这一行业的关注也进一步提升，相较于过往帮助职场人跳槽的“幕后推手”，猎头正逐步走向台前，被越来越多的人所认知。近日，国内定位中高端人才招聘平台的猎聘，在朋友圈投放了一系列结合《猎场》经典剧情的广告，让职场人直接同猎头进行接触，引起了网友们的热议。

　　猎聘投放的朋友圈广告

　　据悉，猎聘在投放本次朋友圈广告前，对可收到此广告的人群进行了筛选，仅部分中高端人士才能看到。但广告投放后，从网友们的反应来看，实际情况却并非如此。部分网友因自身已是中高端人才，在收到猎聘广告后表示理所当然，但有的网友月薪才5000元，却同样收到了猎聘的广告，对此他们表示十分诧异，甚至部分收到此广告的90后对猎聘中高端人才的定位表示怀疑。对于网友们的质疑，猎聘品牌营销中心总经理把冉表示，目前中国中高端人才的定义已不能单纯以薪资水平、年龄进行划分，需要多维度进行考虑。

　　网友质疑猎聘朋友圈广告投放人群

　　中高端人才的衡量，行业发展潜力很重要

　　人才的需求，同行业的发展密不可分，判断一个人是否属于中高端人才，评估其行业发展潜力同样十分重要。随着国内政策的扶持、人们收入水平的提高及生活习惯的变化，相关研究表明，未来10-20年内，互联网、人工智能、教育培训、旅游、智能家居、及信息安全分析行业将成中国最有发展前景、潜力最大的行业。

　　目前来看，虽然这其中部分行业的薪资水平仍不高，但随着行业的发展，行业的相关从业人员薪资也将水涨船高，而这也必将催生出更多符合社会需求的中高端人才。这也不难解释为什么月薪5000元，却仍然能收到猎聘朋友圈广告。

　　年龄已不再是决定因素，90后的职场路径正在缩短

　　人才所在的行业是评估中高端的重要考量因素，但职场人的年龄却并非决定性因素。随着时代的推进，越来越多90后已开始步入职场。以22岁大学毕业后即踏入职场来算，第一批步入职场的90后已工作5年之久，5年的时间足以让一个90后累积足够的工作经验，完成从职场小白成长为一个中高端人才的跳跃。且在互联网发展强劲的当下，同互联网共同成长起来的90后，对于互联网更加熟悉，他们的学习适应能力相较于已步入职场的其他年龄层的人来说更强，具备着天然的优势，不可否认，现代职场，90后的职场路径正在缩短。

　　现任百度副总裁的李靖就是一个典型的例子。李靖的“职场之路”开始于其2014年创建的微信公众号“李叫兽”，通过这个平台，他原创出百余篇高质量商业分析文，获得了大量关注度，并于2015年，创办了北京受教信息科技有限公司，此后公司被百度全资收购，李叫兽携团队加入百度，担任副总裁职位。从创业者到百度副总裁，他只花了2年的时间，实现了职场的三级跳，完美晋升为职场高端人才。

　　新时代，猎聘重新定义中高端

　　当下中国职场若仅凭薪资水平、工龄来判断职场人是否为中高端人才，显然已不合理。做为国内定位中高端招聘平台的猎聘，对中高端人才的划分提出了新的定义：职场人是否属于中高端人才，不能只考虑其当下的薪资水平及工龄长短，需对其所在行业的发展潜力、个人的能力水平、学习能力的高低、工作业绩表现等因素综合考量，多角度进行评估。

　　据猎聘研究数据显示，目前，国内猎头发布的职位年薪并不是以百万年薪为主，年薪20-30万、30-40万、10-20万的职位也成为猎头重点覆盖的目标。随着技术的进步和企业用人的特点，猎头关注的人群也呈现出低龄化的特征，从猎头下载简历的年龄分布来看，30-35岁候选人的简历最受猎头欢迎，其次是25-30岁的简历。

　　这足以可见，“新中高端人才”的定义正被越来越多的猎头所接受，而职场人会发现，猎头已不再是奢侈品，也不是部分人的专利，每个人都可以拥有属于自己的猎头，以帮助自己获得更好的职业发展。截至目前，猎聘平台已拥有30余万名猎头，注册会员超过3800万，服务超过50万家优质企业，越来越多的职场人正通过猎聘来寻找猎头，实现自身职业生涯新的突破点。