BOSS直聘告诉你2018年最紧缺的岗位

　　2018 新一年的跳槽黄金季还在持续，你准备好了吗?据BOSS直聘发布的消息，刨除平台用户增长带来的影响，2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%，简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。今年平台积累数据和往年相比，人才流动趋势较为明显，主要体现在人数多、高峰期提前、流动明显等方面。

　　据有关数据统计，2018最紧缺的十大岗位中，有九成来自技术岗位。以下就是BOSS直聘为您准备的相关内容。

　　一：技术人才紧缺岗位高达九成并持续短缺

　　BOSS直聘研究院数据显示，高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，加上人才储量十分有限，呈现严重紧缺状态。人才最为紧缺的前十个岗位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显，这一点在技术密集型行业中表现更为集中。

　　二：杭州、武汉、成都、成为人才流动热门城市

　　报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。2018年的招聘旺季，杭州、武汉、成都均出现了大批互联网相关创业公司，同时杭州、武汉、成都、成为人才流动热门城市。

　　三：薪资有明显提高的岗位——大数据、人工智能等技术岗位

　　数据分析显示，2016年掌握三项以上技能的人才相较于仅拥有一项技能的人才，对企业的吸引力高出10%左右，而在2017年这一数字高达30%，尤其是在创业公司，这一对比更加明显。预测2018年会有一个更高的涨幅。据分析很多企业在网络技术工程职位要求中往往只填写一项编程语言要求，但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门编程语言的求职者。由此可见，多重技能人才对一般求职者的碾压优势愈发明显。

　　Boss直聘曾指出，以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间，均高出其他职位。