为了改变“兄弟文化”，拳头游戏确立了新的公司价值观

　　在受到了来自外界关于“兄弟企业文化”批评后，拳头公司开始着手解决这一问题，并发布了一套全新的公司企业文化准则。

　　拳头表示，新文化准则是基于“我们将要成为什么”作为基础，用一种“相对安全”的形式进行呈现，并且这也是他们内部1700员工集思广益后的产物。

　　拳头公司的企业价值观一直没有与时俱进，最近出现的种种企业管理问题使这方面饱受诟病，拳头承诺，将会把这套全新的价值观制度化，使其成为每一位员工“日常生活”的一部分。

　　在拳头的官网上，已经列出了新文化准则的具体内容，包含以下几条：

　　玩家体验第一

　　敢于梦想

　　共同成长

　　高效执行

　　谦虚与渴望

　　本次新规的出台，也是拳头管理层在公司管理问题上面对外界批评的时候，承诺进行改变的第一步。