社宝科技：“新技术、互联网、智能化”或成人力资源管理新宠

　　2018年11月

　　，由社宝科技(社保通)发起的2018中国企业薪酬福利保障调研正式落下帷幕，2019年1月13日，社宝科技(社保通)在上海发布中国薪酬福利保障调研报告。报告显示，随着企业管理信息化的逐步深入，“新技术、互联网、智能化”将改变传统人力资源管理的模式，成为企业人力资源管理的新宠。

　　随着2018年国家人力资源新政策的出台，企业也纷纷瞄准改革的步伐，顺应时代的潮流，大刀阔斧的进行人力资源管理改革。其中，人力资源服务的第三方机构成为了众多企业选择的目标。调研报告中显示，有30%的企业在工作中选择了第三方人力资源代理机构进行人力资源的管理，随着企业跨城市业务的不断兴起，选择第三方人力资源代理机构的企业将逐步增多。

　　而第三方人力资源代理机构多数不同于传统人力资源管理，互联网、人工智能、系统化成为了这些代理机构的“杀手锏”。调研显示，企业认为利用互联网、人工智能等方式进行人力资源管理，会全面改变或有利于部分人力资源管理的人数达到了91%。由此可见，互联网新技术将影响未来社保及人力资源工作的方式，第三方代理服务或线上工具，或成为未来主流，越来越多的人力资源管理将转移到线上一站式操作，HR的工作将会越来越系统化、便捷化。

　　社宝科技(社保通)认为第三方人力资源代理服务的高科技产品将为人力资源的变革注入活力。高科技、互联网和智能化的人力资源管理将大大减少企业HR工作中的冗余、重复部分，使HR能够更好地关注企业组织和文化的建设，创造HR的全新价值。

　　同时，在调研中可以看到，61.45%的企业更看重第三方机构的服务价格，希望以更低成本解决社保缴纳中的问题。57.36%的企业认为，第三方代理机构主要为企业解决社保/公积金缴纳中的繁琐事务，更看重使用过程中的操作便捷性。因此，企业在选择人力资源科技产品的时候，更关注价格成本和操作便捷两个方面。未来第三方的代理机构或向“成本合理、操作便捷、正规合法”等趋势发展。

　　社宝科技(社保通)一直以来都已“让社会更高效”为企业使命，并帮助企业通过系统化运营发挥人力资源的创造力。目前，社宝科技(社保通)在企业、个人、政府三大客户领域拥有招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手以及人社云等多款人力资源科技产品，产品均依托互联网和云计算技术，实现员工从招聘到入职后的一站式线上全链条服务。社宝科技(社保通)通过产品的不断迭代，开发出HRwork人事通产品，并用一个系统囊括所有自主研发的人力资源科技产品，覆盖人力资源的全链条服务。用户只需在一个平台即可完成所有人力资源工作的一站式触达，成为大中型企业的优质选择。

　　更多2018中国企业薪酬福利保障调研数据观点还将继续出炉，社宝科技(社保通)将持续更新观点分析，与广大人力资源从业者一同分享人力资源前沿信息