9月秋招不用愁！这套【云招聘】攻略智联、京东都在用！

　　2020年，什么样的招聘方式最受企业欢迎?来看3组数据：

　　1.远程视频面试需求占比达到 94.23%，线上开展宣讲会占比达到50.45%;

　　2. 对比2019年一季度，企业更加重视线上招聘，线上招聘居高不下，2020年上半年均高于85%;

　　*数据来源：猎聘网

　　3.2020年春招绝大多数企业都计划开展线上招聘和线上双选会。

　　3月春招季，北京大学首次把招聘会搬到线上，与众多央企强强联合释放岗位，整场直播6.7万观看人次，1.7万点赞，显得别样热闹。

　　空中宣讲会以“空中一站式求职”的特色，利用视频直播，一站完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等流程，突破了传统线下校招的瓶颈。

　　如今，秋招季即将开启，线上招聘、空中宣讲已成主流：阿里巴巴、腾讯、美团、英特尔等众多企业均开启了空中宣讲专场。海报吸睛、岗位丰富、福利众多，引得学子纷纷投递。

　　对于企业来说，如何把传统校招摊位搬到线上，打造这样一场华丽的“云上招聘”?

　　保利威集7年直播行业沉淀，为企业打磨出一套空中宣讲会全流程解决方案。在今年3月春招季，为智联招聘、大街网、中山大学、京东集团、中铁集团等企业机构创建了空中宣讲直播间，助力“云”上招聘。

　　保利威空中宣讲会解决方案从宣讲前、中、后三大板块入手，包含直播间打造、预热推广、异地同步宣讲、在线网申等模块，可复用，易执行，见效快。

　　宣讲前：打造个性宣讲现场，花式预热引爆传播

　　每年秋招，宣讲会扎堆齐上阵，想要脱颖而出着实不易。在宣讲前，主题文案、宣讲直播间、预热推广、直播流程都需要好好打磨一番，方可吸引众多学子围观。

　　1.策划宣讲主题和文案，吸引目标受众。

　　古时征战，师出有名。空中宣讲，直奔主题。对于企业来说，好的主题不仅能够凸显品牌调性，也能够突出宣讲会的特点。在这方面有3点可以借鉴：

　　第一，文案风格年轻化，体现品牌调性。秋招主要针对的是00后群体，文案风格可以向年轻靠拢，更容易吸引到学子们参与宣讲。

　　1)腾讯今年暑期实习生招聘宣讲会主题为“收下这空投!”，风格简约直白，有游戏互动感，符合腾讯年轻的品牌调性;

　　2)上海农商银行宣讲会的主题则是“寻找未来新行家”，不仅“行”一语双关，“未来”也契合校招的主题。

　　第二，在文案中体现公司福利、展示公司岗位信息。保利威服务的科锐国际在春招海报中，展示了入职公司后可以获得的培养计划、辅导计划等，让求职者明确意向。

　　第三，还可以策划特定岗位的专场招聘会。邀请公司内部资深员工、技术大咖等分享干货。这样不仅可以宣传公司的行业影响力，还可以吸引到特定岗位的人才精英投递。

　　比如腾讯暑期实习空中宣讲会中，就设立了销培生专场、HR专场、产品专场、技术专场等。

　　2.打造专业空宣现场，彰显企业品牌。

　　线上招聘会，牌面很重要。企业不仅仅要注重文案这个“里子”，更要关注给用户带来第一印象的“面子”，即线上直播间。

　　第一，企业可以通过保利威轻松创建直播间，并且根据需求进行直播间装修。

　　1)基础装修：设置品牌LOGO、背景图、企业介绍视频等，凸显品牌专业感。

　　2)设置直播介绍页：在直播介绍页添加宣讲海报、宣讲信息、在线投递入口、公告等，方便应聘者第一时间了解岗位、公司信息和宣讲内容。

　　3)在直播间中设置链接，展示招聘网站、企业官网、公众号等渠道。

　　智联招聘在直播简介页面内嵌入招聘大厅，直观展现，无需跳转，并与智联品牌高度融合，浑然一体，彰显企业品牌调性。

　　招聘者进入直播页面后，即可快速浏览和筛选本次宣讲会中的公司与职位，轻松实现投递和面试。页面的美观度和实用度达成了高度统一。

　　第二，线上直播间设置登记观看。学生在进入直播间前需要填写姓名、手机等信息，方便企业在宣讲会后同步至人才库。

　　第三，布置线下直播间并准备好硬件设备。企业需要提前确定直播场景，并准备好电脑、摄像设备、麦克风、声卡等各种硬件设备，并调试好网络，确保直播稳定流畅。

　　腾讯专门为暑期实习生招聘宣讲会打造了直播间，有专属背景板、桌面摆件、屏幕边框装饰等，不仅让整个直播画面生动活泼，也突出了年轻的品牌调性。

　　此外，如需应对大流量，须提前考虑平台和网络承接稳定性问题，升级网络宽带，保证直播流畅。

　　企业在配置线上直播间时，可以使用保利威报名观看功能，对进入直播间的用户登记联系方式、名字、学校等信息，方便筛选人才。

　　3.制订推广计划，公域私域双箭齐发。

　　空中宣讲会不仅省却了人员一番鞍马劳顿，在传播覆盖面上也能实现指数级增长。

　　第一，制订推广节奏和宣传渠道。在宣传渠道选择上，可以在公司官网、公众号、社群、APP、抖音/快手、招聘平台(智联、前程无忧、BOSS直聘等)各种渠道发布信息，为宣讲会引流。

　　第二，根据不同渠道制作宣传物料。主要的内容形式主要有海报、公众号图文、短视频等，可以在内容中加入抽奖、应聘干货、岗位前景等“钩子”，吸引更多用户参与直播。

　　第三，设计引流方式，让留存率更高。在正式开始宣传前，要考虑好官网、公众号、招聘平台等不同渠道的引流路径，让用户进入直播间的过程更短、更流畅，提高预约直播率。同时，还可以设置好短信、公众号上的直播提醒，提高受众的触达率。

　　保利威直播拥邀请达人榜功能，观众将邀请卡分享朋友圈或微信群，邀请好友扫描助力即可免费或以一定优惠价观看直播。同时，榜单会实时显示邀请人数，从高到低排列，激励分享，为宣讲会引流裂变。

　　4.提前筹备直播，确保全流程顺畅。

　　在正式开始宣讲前1周，企业要召集宣讲相关人员一起打磨整个流程，确保宣讲直播当天的效果。这里重点关注几点：

　　第一，明确直播互动环节。空中宣讲会主要的环节有公司介绍、高管宣讲、在线投递、福利活动等，企业可以根据需求安排不同环节顺序，并在环节之间穿插互动和福利，让学生观看意愿更强。

　　同时，宣讲会负责人也需要和主讲人沟通话术和流程，提前做好安排。

　　第二，直播测试演练。正式开始直播前，需要多走几遍流程，并不断优化宣讲直播的体验。

　　第三，持续跟进预约情况。提前回复求职者咨询，同时不断监测直播报名人数，根据数据来迭代和优化推广策略，获取最大限度的曝光。

　　宣讲中百所高校同步，学子实时互动在线网申

　　宣讲中，企业需要为直播间引入流量，并通过各种互动功能保证观看时长，吸引更多人才投递简历。

　　1.20+平台实时推流，100+所高校同步宣讲。

　　空中宣讲会的一大优势在于覆盖面广，不限制人数。过去，企业会去到某个省市或某大学开展招聘会，路上耗神耗力，且线下场地有人数限制，一般在百人至千人左右。

　　现在不同地区的毕业生都可以参与一场“云”宣讲会，时间、空间非常灵活，且可以覆盖多个直播平台、全国上百所高校、上万名学生，既省去了舟车劳顿，也提高了应聘效率。

　　保利威支持将直播同步B站、小红书、抖音、斗鱼、西瓜视频等国内20+主流直播平台，多渠道引流，让直播间人气更足，气氛更活跃。

　　同时，还可以联动多所高校同时直播，一场宣讲会面向数万应届毕业生，帮助企业高效寻觅优秀人才，节省了人力筛选成本。

　　2.异地高管“隔空”连线，实时互动激活氛围。

　　一场精彩的宣讲，最终的目的是吸引到企业所需的优秀人才。通过各种直播互动功能，企业可以让线上宣讲更精彩、更生动，吸引人才投递简历。

　　第一，多地高管连线实时宣讲，PPT、图片、视频同步呈现企业信息。

　　在直播间中，可以使用多路直播流，用多个视频窗口展示不同地区的高管。还可以开放连麦，让全国各地学生都能“面对面”咨询，对公司、岗位信息进行深入交流。

　　企业可以把需要的PPT、图片、视频等素材展示在观看窗口中，多维度展示企业信息。

　　由保利威提供全程直播技术支持的科锐国际，企业不同部门的3名高管通过远程连麦，在不同阶段为学生讲解岗位基本认知、公司信息、招聘计划。

　　科锐国际还在直播页面嵌入了网申通道，方便应聘者浏览各种心仪的职位，高效投递。

　　第二，聊天区文字、红包、弹幕互动，让宣讲现场“火”起来。

　　HR可以在聊天区中和学生文字互动，及时答疑。学生在聊天区打字后可以直接上弹幕，充分激发参与度。还可以在学生投递简历后进行抽奖，发放福利，让更多用户踊跃投递。

　　第三，设置在线调研问卷，实时获取宣讲反馈。

　　不少企业还会在直播间中设置【调研墙】，引导学生填写对宣讲会内容、公司的反馈，方便在直播后迭代复盘。

　　3.在线网申，音视频实时面试。

　　求职者在了解完企业信息后，就进入到了在线网申和面试的环节。这里企业需要关注3点：

　　第一，通过直播公告、菜单发布招聘链接，引导网申。

　　企业可以在公告中引导求职者进行投递，菜单栏可以嵌入企业网站，方便求职者根据不同岗位进行精准投递。

　　对于毕业生来说，轻点鼠标即可完成个人简历的传递。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

　　第二，远程视频面试，高效存档分析。HR筛选完简历之后，可以邀请符合企业需求的求职者远程面试。

　　保利威音视频连麦可以实现1对1或1对多连线、无延迟互动，视频画面高清流畅，可以最大限度还原线下实时面试场景。面试全过程可以转存为视频，方便企业后期分析。

　　第三，细心体贴引导，及时跟进面试结果。

　　远程招聘模式下，应聘者缺乏对企业真实情况的把握，视频面试后，HR可以通过朋友圈或者私聊，向应聘者展示公司的环境。使用企业微信号添加应聘者，会带有企业认证的标识，可以提升HR的专业形象。

　　面试环节结束后，面试官快速提交面试反馈，还可以找到相关人及时跟进，而用人部门和领导都能够及时查看面试进度和结果。

　　宣讲后智能分析人才画像，二次传播持续造势

　　空中宣讲结束后，后台可以直接生成全面的数据报表，方便企业分析人才，调整招聘投入。不仅如此，直播后还能生成永久回放的视频，提供给潜在求职者观看，源源不断吸引长尾流量。

　　1.完整直播报表，智能数据分析。

　　直播后沉淀数据的维度非常丰富，可以生成包括参与人数、地域分布、高峰时期数据、观看时长、互动次数等等多种维度的宣讲直播数据。

　　保利威智能人才大数据报表可以生成人才画像分析，包括求职者的学校、专业、地域、求职意向、专业技能等。企业可以对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量，为后续招聘投入提供数据支撑。

　　3. 直播生成回放，多种内容二次传播。

　　直播的结束并不是校招的终止符，转存后的视频支持随时回放，为企业宣传持续造势。

　　但想要达成更好的效果，更依赖于素材的二次加工。可以把回放视频剪辑成15秒朋友圈版、1分钟抖音/快手版、5分钟精华版，多维度展现企业信息，为不同渠道丰富传播素材。

　　“大街·职播”宣讲会是大街网主打的空中宣讲专题页，而与保利威的合作，让页面上众多企业的直播内容转换成录播，让内容得到沉淀，不仅宣传了企业品牌，也能轻松吸引到更多长尾流量。

　　在大街网的专属页面中，可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等分类，方便招聘者根据自己需求，进入专题页后快速检索。即使不方便观看当天的直播，招聘者还可以通过观看回放来了解企业宣讲内容并投递简历。

　　通过保利威视频微门户功能，企业还可以将校招系列视频整合到一个页面中，一站聚合，高效观看，无需投入额外的网站开发成本和系统对接成本。

　　不仅赋能于内容，更赋能于企业。

　　*更多门户模板陆续更新中

　　自此，一场“华丽”的空中宣讲会打造完毕，企业的人才招聘已经正式迈入新的阶段。应聘者和面试官通过一根网线，就可以“面对面”在同一个“房间”里，你问我答，你需我求，实现高效招聘。

　　技术的发展大大简化了企业招聘繁琐的事务性工作，提高了招聘的效率，对人才数据的挖掘达到了前所未有的深度。

　　空中宣讲会解放的不仅仅是人力，更是企业的生产力。