视频面试站上风口，在线招聘平台借多样化发展突围

　　转自公众号：蓝鲸TMT(ID：ilanjingtmt)作者： 印婧

　　今年以来，线下面试、线下招聘会、校园招聘宣讲会等受疫情影响均无法举办，视频面试迎来迅速增长。传统的招聘方式由于互联网技术的加持，正在发生变化，新型招聘模式逐步显现。

　　进入9月份，一年一度的秋招再次拉开序幕。据记者了解，企业对“无接触招聘”、线上视频面试的需求提升，而在线招聘行业也不再满足于单纯的信息分发，正在寻求多样化的发展。这能否让陷入疲软的在线招聘平台成功突围，还需进一步观察。

　　视频面试成新风口， 云招聘时代来临

　　“由于学校不举办大型的线下招聘活动，我们基本都使用线上招聘平台，从中获取信息，并在网上面试，和以前整天找教室面试的状态很不一样，方便了很多。”北京某高校的研二学生小方(化名)对蓝鲸TMT记者表示。

　　小方在过去的一个月内，一直在参加各大公司的线上笔试等，面试也在线上进行。在他看来，找工作的效率提升了很多。他甚至还在线面了位于其他城市的公司。

　　据智联招聘介绍，自2月3日起的五周时间内，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。

　　疫情期间，猎聘上线了视频面试工具“多面”。截至3月，“多面”单日面试量最高达843人次。多面大数据显示，使用多面进行一对一平均面试时长为26.52分钟，多个面试官在线协同群面的平均面试时长为30.7分钟。

　　而据BOSS直聘透露，春节后十天(2.3-2.13)使用“视频面试”功能的次数较19年秋招旺季首周增长超20倍。

　　另一在线招聘平台拉勾也在春节期间上线了“视频面试”功能。拉勾方面对蓝鲸TMT记者表示，从业务端，疫情影响下，“无接触面试”成为在线招聘尝试的新方式。拉勾也在尝试互联网工具化的更多应用场景——直播介绍职位、“探秘大厂”专栏视频;同时，上线春招、秋招、全民升职季、实力派等招聘专场。

　　业内人士分析认为，视频面试解决了在线招聘平台匹配效率低的难题。视频面试的发展提升了招聘效率，也提升了线上招聘的渗透率。

　　而随着疫情的控制，线下活动逐步放开，多地首场校园线下招聘会也开始举办，同时线上也在同步举办招聘活动。

　　Talkingdata发布的《在线招聘行业研究报告》指出，5G时代催生在线招聘行业“高清视频化”，疫情催生视频面试需求迸发，视频面试打破信息不对称困局。从长期趋势来看，或将成为求职市场的新宠。在技术迭代和算法升级的加持下，在线招聘行业全面可视化与智能化趋势明显，非接触式招聘成为未来一大新发展方向。

　　某互联网公司的HR对蓝鲸TMT记者表示，最近经常使用语音/视频面试，一定程度上缩短了招聘流程。基本能完成面试任务，大致判断出对方的工作能力等。

　　不过，随之而来的问题也不容忽视，该HR同时指出，“隔着镜头还是不如面对面的交流来得更畅快，有时不可避免地会遇到画面卡顿、收音差、网络速度慢等问题。”

　　在线招聘大环境趋弱， 平台借多样化发展突围

　　在线招聘行业发展至今，竞争格局已相对稳定，智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、拉勾等平台覆盖了绝大多数用户。对于这块体量有限的蛋糕，分食者众多，新的竞争与变革值得关注。

　　此次无接触面试的兴起，虽然一定程度上帮助在线招聘平台抵挡疫情冲击，但不可否认的是，整个行业所处的大环境依然趋弱，各平台也不可避免地面临着诸多挑战。

　　数据显示，2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，增速达到17.32%，其中上市招聘平台营收占比超过50%。

　　从中不难发现，在线招聘行业发展多年，不过107亿元的市场规模，且近三年市场规模的增速也有大幅回落。由此可见，网络招聘行业的天花板已近在眼前。

　　Talkingdata发布的报告显示，近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。

　　但不少业内人士分析认为，目前来看，在线招聘平台依然难以摘下“信息中介”的标签，收费和盈利过于依赖B端，同时C端用户粘性不高。

　　从平台方来看，前程无忧在今年上半年的在线招聘服务营收也出现了同比下滑。财报显示，第一季度前程无忧净营收7.9亿元，同比下降13.2%，其中在线招聘服务营收同比下降10.8%至5.47亿元;第二季度平台营收8.3亿元，同比下降14%，其中在线招聘服务业务营收同比下降17.6%至5亿元。

　　在此情形下，为了能在这红海中站稳脚跟，前程无忧们求变势在必行，谋求多元化发展布局。

　　9月17日，58同城宣布并购魔方微猎，魔方微猎更名为58魔方，原有的管理团队不变。据了解，未来58魔方将在人力资源外包服务的招聘交付既的基础上，结合58同城招聘业务的平台优势，继续加大交付力量的投入和流量端的整合，以提供具有招聘交付能力的人力资源外包服务。

　　58同城CEO姚劲波表示，此次合作，标志着58同城的招聘业务正式从流量信息服务深入到招聘解决方案服务。

　　不久前，拉勾招聘创始人、CEO许单单则发布内部信，宣布拉勾从“互联网人才招聘平台”战略升级为“互联网人才职业成长平台”。拉勾招聘、拉勾教育、拉勾猎头三大业务将共同支撑这一全新战略定位。许单单在内部信中表示：“从业务体量上，我们希望两年内能再造两个‘拉勾’。”

　　近日有消息称，智联招聘将获得阿里数亿美元投资，知情人士表示，阿里巴巴集团目前正寻求成为智联招聘的大股东之一。这对于智联招聘的发展无疑是一大助力。而已上市十多年的前程无忧也于近日宣布收到私有化要约。

　　前瞻产业研究院研究报告指出，多平台的业务拓展为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外，还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式，如提供视频面试等服务。

　　而各平台这一系列动作发生之后，行业是否会产生新的变革，平台又能否借此突围，仍有待进一步观察。新能源汽车技术路线图即将发布，节能汽车权重再提高国泰财险调高蚂蚁金服关联交易金额上限，业内：输入输出天平倾斜警惕费用压力。